人事労務情報【年齢にかかわりない均等な機会の確保】愛知,岐阜,名古屋
文責 社会保険労務士 井戸

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年齢制限禁止の例外

前回ご説明しましたが、労働施策総合推進法では、募集および採用における年齢制限禁止を定めています。

今回は、前回からの続きで、募集および採用における年齢制限禁止の例外規定について解説します。

(1) 募集・採用時の年齢制限禁止の6つの例外事由

労働施策総合推進法では、募集および採用における年齢制限禁止の例外規定を6つ定めています。
以下、一覧表にしました。

例外事由 例外となる場合(労働施策総合推進法施行規則1条の3第1項)
○ 認められる事例 × 認められない例
定年を上限

(例外事由1号)

定年年齢を上限として、上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
○ 定年が60歳の会社が、60歳未満の人を募集

× 有期契約、求人票の上限年齢と実際の定年年齢が一致していない、下限年齢を付している

法令の規定により

年齢制限がある

(例外事由2号)

労働基準法その他の法令の規定により、年齢制限が設けられている場合
○ 18歳以上の人を募集(労働基準法第62条の危険有害業務、警備業法第14条の警備業務 )
キャリア形成

(例外事由3号イ)

長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
○ 35歳未満の人を募集(高卒以上・職務経験不問)

× 有期契約、職務経験を付している、下限年齢を付している

技能・ノウハウの

継承

(例外事由3号ロ)

技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者が相当程度少ない特定の年齢層(30〜49歳のうち特定の5〜10歳幅)に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
○ 電気通信技術者として、30〜39歳の人を募集(電気通信技術者は、20〜29歳が10人、30〜39歳が2人、40〜49歳が8人)

× 特定の年齢層におさまっていない、年齢幅が5〜10歳を超えている

芸術・芸能の分野

(例外事由3号ハ)

芸術・芸能の分野における表現の真実性などの要請がある場合
○ 演劇の子役のため、15歳以下の人を募集

× 特定の年齢層を対象とした商品やサービスの提供などが目的であり、芸術・芸能の分野に該当しない場合(イベントコンパニオンとして30歳以下等)

高年齢者等の特定

年齢層の雇用促進

(例外事由3号ニ)

60歳以上の高年齢者、就職氷河期世代の不安定就労者・無業者または特定の年齢層の雇用を促進する政策(国の施策を活用しようとする場合に限る)の対象となる人に限定して募集・採用する場合
○ 60歳以上の人を募集

× 60歳以上を募集・採用する際に上限年齢を付している(60〜70歳等)

例外事由3号ニの「就職氷河期世代」については、安定した職業に就いていない者を対象とし、期間の定めのない労働契約を締結することを目的とし、職業に従事した経験があることを求人の条件としない場合には、就職氷河期世代(昭和43年4月2日から昭和63年4月1日までに生まれた者)に限定した募集・採用が認められます(令和7年3月31日までの間)。

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