人事労務情報【ハローワーク】応募したくなる求人票の書き方

文責　社会保険労務士井戸

ハローワーク　応募したくなる求人票の書き方

人手不足が続いている昨今、企業の求人活動も大切な課題の一つとなってきています。
求人活動の一つにハローワークへの求人申込みがあります。
しかし、ハローワークに求人の申し込みをするだけではなかなか良い人材は集まりません。

今回は、上手なハローワークでの求人の仕方について解説します。

求人票

ハローワークに求人の申し込みをする際、求人票を作成します。

求人票は一度作ったら作りっぱなしにするのではなく、同業他社の求人表と自社の求人票を比較検討して、必要に応じて変更する必要があります。

求人票でどこが大切？

求職者の方々は、求人票・求人情報に記載された条件などのうち、どの点を見て応募を決めているのでしょうか？

求職者の方々は、賃金や労働時間といった待遇面はもちろんのこと、「仕事の内容」、「企業理念」、「教育訓練」も重要視しています。

ここでは、求人票を作成する際のポイントについて解説します。

重要ポイント①　【会社の特長】の記載は具体的に

求人票の「6　会社情報」欄に【会社の特徴】を記載する箇所があります。

よほどの大企業ではない限り、会社名だけを聞いてその会社の特徴が分かる人はいません。

ですので、この【会社の特徴】は、より具体的に記載して、御社をアピールしましょう。
御社の経営方針、教育訓練制度、職場の雰囲気、代表的商品の評判などを記入して、御社の魅力をお伝えください。

【会社の特徴】　記入例

【会社の特徴】の箇所には、こんなことを記入したら如何でしょうか？
・　当社は◯◯で有名な企業ですが、“環境にやさしい企業”を目指して、日々技術開発に取り組んでいます。
等と記載して、環境にやさしい会社・日々成長している会社であることをアピールする
・　テレビ番組でも紹介された、◯◯でおなじみのイタリアンレストランです。
等と記載して、世間では有名な会社だとアピールする
・　少数精鋭で県内業界ではトップクラスの業績をあげています。
等と記載して、業界ではトップクラスの会社だとアピールする
・　取引先に大手企業も多く、業績は安定しています。
等と記載して、業績が安定していることをアピールする
・　少人数ですが、社員個々の実力が十分発揮でき、年功序列に関係なく昇進やスキルアップができます。
等と記載して、実力次第で昇進ができる・スキルアップができることをアピールする
・　家庭の都合による勤務時間の調整が可能で、仕事と育児を両立している社員も多数います。
・　60歳以上の方も数多く活躍しており、みんながいきいきと働いている職場です
等と記載して、多様な働き方ができることをアピールする

重要ポイント②　仕事の内容は詳細に記入

下記の求人票AとBを比較してみてください

(求人票A)は、営業を行うことはわかりますが、どのような製品を扱うのか、どのような顧客への営業なのか、新規開拓が必要なのかなどが分かりません。

これに対して、（求人票B）は、扱っている製品や顧客層、営業地域などが明確に記載され、さらに社用車の使用や必要な営業経験もわかるので、求職者の方々にとって、就職後の仕事のイメージがわくため、応募への不安を解消することができます。

実際に「仕事の内容」欄の充実度と応募状況の関係を調べてみると、記載内容が少ないと応募者が少なく、記載内容が充実するに従って応募者が増えるといった結果も出ています。

仕事内容を詳細にわかりやすく記入する必要があります

重要ポイント③　賃金は正確に記入

賃金については、正確にわかりやすく記入することが重要です。
　誤解を招きやすい記載や事実と違う記載では、せっかく採用してもすぐ辞められてしまいます

求人票の「賃金」欄は、「基本給」、「定額的に支払われる手当」、「固定残業代」、「その他の手当等付記事項」等の各欄があり、それぞれに該当するものを記入します。

また、基本給＋定額手当以外の各種手当を含む総支給額を伝えることにより、求職者の方々は支給される賃金について把握でき、就職後の生活をイメージしやすくなります。
この場合は「賃金」欄とは別に、「求人に関する特記事項」　欄に追加して記入してください。

さらに、「昇給」、「賞与」欄についても、実績ベースで正確に記入・入力することで誤解がなくわかりやすい求人となります。

重要ポイント④　【求人に関する特記事項】　は一番大切

求人票を見てみると、【求人に関する特記事項】の欄が、一番スペースが大きく一番目立つ箇所にあります。

【求人に関する特記事項】は、何を書いても良いので、同業他社にない御社のアピールポイントを記載しましょう

【求人に関する特記事項】　記入例

【求人に関する特記事項】の記載例です。

賃金の補足情報

・　求人者が想定する残業手当等の諸手当（通勤手当を除く。）を含む総支給額の下限（初任給）
・　求人者が想定する経験のある方に対する下限給与額
・　在職従業員の具体的賃金例
・　世帯主・一人住まい等、家庭環境に応じて考慮される場合はその額

福利厚生や研修制度等の補足情報

・　夏期・冬期にそれぞれ1週間以上の長期休暇を取得できます
・　当社では、勤続年数に応じて長期間の休暇が取得できる特別休暇制度を導入しています
・　採用後は、約1週間の一般導入教育を実施するとともに、配属部署において3週間の実習を行います
・　当社研修プログラムに基づく階層的研修を実施しており、確実に技術力智得できます
・　入社3年程度で職場のリーダーになっていただきます

会社の魅力情報

・　ファイナンシャル・プランニング技能士ほか資格取得支援制度（費用半額当社負担）があります。
・　入社後、クレーン免許・玉掛技能者資格を取得できます（取得費用は会社負担）。
・　パソコンの基礎知識があれば、CADは当社で丁寧に指導します。
・　資格取得者には特に技術手当を支給します。
等の資格取得や技能習得、能力向上等に対する支援を行っていることをアピール！
・　当社は勤務年数に関わらず、成績に応じて昇給・昇進を行っています。
＜実績例＞入社5年目 28歳平均月収◯万円
＜実績例＞当営業所の所長は入社10年目 35歳です
等の本人の実力・成績次第で賃金アップや早期昇格など、個人の評価が明確なことをアピール！
・　訪問先は固定されており、新商品の紹介を行うなどのコミュニケーションが日常業務となります。
・　固定ルートの営業で個人ノルマはありません。賃金は経験年数に応じて昇給します。
個人のノルマ等がなく、収入が安定していることをアピール！
・　入社初日に基本的業務の説明を行います。軽作業なのでどなたでも簡単に覚えることができる作業です。
・　入社後1週間の業務研修を行います。その後は業務を行いながら指導しますので、未経験の方も安心して働けます。
・　入社後、1年間は先輩社員と一緒に業務を行います。業務を覚えていただくまで、責任を持って指導いたします。
等の経験がない方でも安心して働けることをアピール！
・　勤務時間はご相談に応じますので、家事・育児等の都合に合わせて働くことができます。
等の家庭の都合等による時間調整が容易な職場であることをアピール！