両立支援等助成金(出生時両立支援コース) 子育てパパ支援
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文責 特定社会保険労務士 坂

両立支援等助成金(出生時両立支援コース)― 子育てパパ支援助成金 ―

両立支援等助成金(出生時両立支援コース)の概要

両立支援等助成金(出生時両立支援コース)とは、男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、育児休業を取得した男性労働者が生じた中小企業事業主が受給できます。

両立支援等助成金(出生時両立支援コース)の受給要件

両立支援等助成金(出生時両立支援コース)は、以下の全ての要件を満たした場合に受給できます。

① 中小企業事業主であること

雇用環境整備措置(※1)のうち2つ以上の措置を、当該男性労働者の育児休業開始日の前日までに行っていること

③ 代替する労働者の業務見直しに係る規定等を当該男性労働者の育児休業開始日の前日までに策定したうえで、当該規定に基づいた業務体制の整備を行っていること。
また、当該規定には、育児休業取得者の業務の整理、引継ぎに関する事項および引継ぎ対象業務の見直しの検討に関する事項が含まれていること

④ 雇用保険被保険者として雇用する男性労働者に、次の(1)及び(2)を満たす育児休業(出生時育児休業(産後パパ育休)を含む)を取得させること
(1) 連続した5日以上の育児休業(所定労働日を4日以上含む)であること
(2) 子の出生後8週間以内(子の出生日当日を含む57日間)に開始していること

⑤ 育児・介護休業法に基づく育児休業制度(出生時育児休業を含む)及び育児短時間勤務制度について、対象労働者の休業等開始前に労働協約または就業規則に規定していること

⑥ 次世代育成支援対策推進法に規定する一般事業主行動計画を策定し、その旨を管轄の労働局に届け出ていること。
また、当該一般事業主行動計画を公表し、労働者に周知させるための措置を講じていること

雇用環境整備措置(※1)とは下記を言います。
(1) 労働者に対する育児休業に係る研修の実施
(2) 育児休業に関する相談体制の整備
(3) 労働者の育児休業取得に関する事例の収集及び当該事例の提供
(4) 労働者に対する育児休業に関する制度及び育児休業の取得促進に関する方針の周知

 

両立支援等助成金(出生時両立支援コース)の受給額

両立支援等助成金(出生時両立支援コース)の受給額は、以下の金額になります。
(1事業主あたり1回のみ)
第一種 20万円
なお、加算要件を満たした場合、次の金額が加算されます。
① 代替要員加算 20万円
(代替要員を3人以上確保した場合には45万円)
② 育児休業等に関する情報公表加算 2万円

両立支援等助成金(出生時両立支援コース)の問合せ先

厚生労働者 リーフレットをご参照ください。

両立支援等助成金(出生時両立支援コース) 子育てパパ支援両立支援等助成金(出生時両立支援コース)は、【ひまわり事務所 坂までお電話ください】

 電話 (052)856-2848

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