文責 社会保険労務士 坂本
介護離職防止支援コース（両立支援等助成金）
介護離職防止支援コース（両立支援等助成金）の概要
介護離職防止支援コース（両立支援等助成金）とは、事業主が作成した介護支援プランに基づき介護休業を取得した場合や、介護支援プランに定める仕事と介護の両立制度の利用者が出た場合に助成金が支給されます。
介護支援プランとは：介護休業の取得やその後の職場復帰を円滑にするための措置、また仕事と介護を両立するための制度を円滑に利用できる措置を定めた計画（プラン）の事です。
介護離職防止支援コース（両立支援等助成金）の受給要件
介護離職防止支援コース（両立支援等助成金）の主な受給要件は、【休業取得時】の要件と【職場復帰時】も要件があり、下記のようになります。
介護離職防止支援コース（両立支援等助成金）の受給要件
【休業取得時】
介護離職防止支援コース（両立支援等助成金）の【休業取得時】の受給要件は以下の通りです
・ 介護休業、職場復帰の際にプランの作成と、プランに基づいた支援を行うことを”あらかじめ”労働者に周知すること
・ 介護に直面した労働者と面談を行うこと
・ 面談を通じて、今後の働き方等、希望を確認したうえでプランを作成すること
・ 作成したプランに基づき、合計5日以上の介護休業を取得すること
・ 介護に直面した労働者と面談を行うこと
・ 面談を通じて、今後の働き方等、希望を確認したうえでプランを作成すること
・ 作成したプランに基づき、合計5日以上の介護休業を取得すること
介護離職防止支援コース（両立支援等助成金）の受給要件
【職場復帰時】
介護離職防止支援コース（両立支援等助成金）の【職場復帰時】の受給要件は以下の通りです
・ 介護支援プランに基づき休業した労働者であること
・ 介護休業終了後に、面談を行い、結果を記録すること
・ 面談結果をふまえ、労働者を原則として休業前と同じ職場に復帰させること
・ 復帰後3カ月以上、雇用保険被保険者として継続雇用すること
・ 介護休業終了後に、面談を行い、結果を記録すること
・ 面談結果をふまえ、労働者を原則として休業前と同じ職場に復帰させること
・ 復帰後3カ月以上、雇用保険被保険者として継続雇用すること
介護離職防止支援コース（両立支援等助成金）の受給額
介護離職防止支援コース（両立支援等助成金）の受給額は、【休業取得時】と【職場復帰時】とで、下記のようになります。
介護離職防止支援コース（両立支援等助成金）の受給額
【休業取得時】
30万円/1人（1年度に5人まで）
介護離職防止支援コース（両立支援等助成金）の受給額
【職場復帰時】
30万円/1人（1年度に5人まで）
介護離職防止支援コース（両立支援等助成金）の問合せ先
【介護離職防止支援コース（両立支援等助成金）】の詳細は、厚生労働者のHPをご参照ください
介護離職防止支援コース（両立支援等助成金）は、【ひまわり事務所 坂本までお電話ください】
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