両立支援等助成金【介護離職防止支援コース】休業取得時・職場復帰時
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文責 社会保険労務士 坂

両立支援等助成金(介護離職防止支援コース) ― 休業取得時・職場復帰時 ―

両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)の概要

両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)とは、「介護支援プラン」を策定して、そのプランに基づき労働者の円滑な介護休業の取得・復帰に取り組んだ場合に助成されるものです。

両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)の受給要件

両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)は、以下の全ての要件を満たした場合に受給できます。

両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)の受給要件
(1) 休業取得時

  1. 中小企業事業主であること
  2. 介護支援プラン(※)により労働者の介護休業等取得・職場復帰を支援するという方針を対象労働者の介護休業開始日の前日までに周知していること
  3. 対象労働者と面談等を行い、「面談シート兼介護支援プラン」に記録した上で、介護支援プランを原則として対象労働者の介護休業開始前に作成すること
  4. 介護支援プランに基づき、業務の整理、引き継ぎを実施していること
  5. 対象労働者が合計5日(所定労働日)以上の介護休業を取得したこと
  6. 対象労働者の介護休業開始前に介護休業制度及び所定労働時間の短縮等の措置を労働協約または就業規則に定めていること
  7. 対象労働者を介護休業の開始日から支給申請日までの間、雇用保険被保険者として継続雇用していること

介護支援プラン(※)とは、労働者の介護休業取得・職場復帰を円滑にするため、労働者ごとに事業主が作成する実施計画を言います。
介護休業取得者の業務の整理や引き継ぎの実施方法などを盛り込みます。

両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)の受給要件
(2) 職場復帰時

(1)の休業取得時と同じ対象労働者の同じ介護休業について、(1)の休業取得時の助成金を受給している場合に対象となります。

  1. 中小企業事業主であること
  2. 職場復帰後に介護休業取得者とフォロー面談等を行い、「面談シート兼介護支援プラン」に記録すること
  3. 介護休業取得者が職場復帰後、原則として、休業前に就いていた職務(原職等)に復帰させること
  4. 対象労働者を職場復帰した日から3か月以上、かつ支給申請日まで雇用保険被保険者として継続して雇用していること

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両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)の受給額

両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)の受給額は、以下の金額になります。

支給額 支給人数/回数
(1)休業取得時 30万円 1年度5人まで
(2)職場復帰時 30万円 休業取得時と同一の対象労働者のみ対象

 

業務代替支援加算

下記の要件を満たした場合、上記(2) 職場復帰時に加算されます

    1. 介護休業期間中の代替要員を新規雇用等で確保した場合(新規雇用)

20万円

    1. 代替要員を確保せずに周囲の社員に手当を支給して業務を代替させた場合(手当支給等)

5万円

 

両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)の問い合わせ先

【両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)】の詳細は、厚生労働省のHPをご覧ください。

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