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会社設立後の人事労務管理

会社を設立しても、当然のことながら自分一人の力では限界があります。
従業員を雇用して、マンパワーを活かして会社規模を大きくしたいものです。

しかしながら、会社と従業員とでは利益相反関係にあるとも言えますし、世の中には問題社員も少なからず存在します。

昨今のネットの普及で、従業員も情報が簡単に入手でき知識も豊富になってきました。

しかし、所詮ネットで収集した知識に過ぎず、従業員にとって都合の良い知識のみを誤って理解している場合が多々あります。

誤った知識を持った従業員に対抗するには、経営者自身が正しい知識を持っていなければならないことは言うまでもありません。

ここでは、会社を設立した後の従業員の人事労務管理についてご説明します。

会社設立後に最初にすべきこと

従業員を雇用したら、まず最初にしなくてはならないことは次の通りです。

(1) 会社設立後にすべきこと~労働保険の設置と加入~
(2) 会社設立後に最初にすべきこと~社会保険の設置と加入~
(3) 会社設立後に最初にすべきこと~労働条件通知書~

以下、ご説明いたします。

【(1) 会社設立後にすべきこと~労働保険の設置と加入~】は、こちらをご覧ください。

【(2) 会社設立後に最初にすべきこと~社会保険の設置と加入~】は、こちらをご覧ください。

【(3) 会社設立後に最初にすべきこと~労働条件通知書~】は、こちらをご覧ください。

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