文責 社会保険労務士 井戸
早退した日の扱いは？ 傷病手当金の待期期間
事業主様からの質問
社内で具合が悪くなって早退して、翌日以降も欠勤が続いたときですが、傷病手当金はいつから支給されるのでしょうか。
待期期間が３日必要ですが、早退した初日は働いていますから、翌日以降、丸１日欠勤した日をカウントしていくのでしょうか。
回答
傷病手当金が支給されるのは、労務に服することができなくなった日から起算して、４日目以降です（健保法99条）。
待期期間として、労務不能状態が３日間連続することが必要です（昭32・１・31保発２号の２）。
「就業時間中」に労務不能となったとき、その日は待期３日に含まれ、賃金の全部または一部を受けていたか否かは問わない（昭28・１・９保文発69号など）
と解されています。
その日に早退しても待期１日とカウントします。
申請書の記載例をみると、１日目の早退のみ「早」と書くよう求めています。
翌日以降、病院に通院するからといって遅刻や早退したとします。
支給期間に関する解釈ですが、午前中のみ出勤し従前の業務に服する場合は通常支給されない（昭31・１・19保文発340号）
など、出勤した日として案内するとしています（協会けんぽ）。
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