人事労務情報　【育児休業給付　期間延長手続きを厳格化】

投稿日 : 2024年4月23日最終更新日時 : 2024年4月16日投稿者 : ido カテゴリー : 人事労務情報

文責　社会保険労務士　井戸

育児休業給付　期間延長手続きを厳格化

厚生労働省は、子供を保育所に入所させる意思がないにもかかわらず、労働者が育児休業給付の受給期間を延長する目的で自治体へ入所を申し込む行為を防止するため、雇用保険法施行規則を改正し、期間延長手続きを厳格化します。

施行は来年４月１日。
入所申込みなどに関する労働者本人の申告内容をハローワークが確認し、延長の適否を判断します。

子が１歳および１歳６カ月を超えた後も労働者が育児休業給付を受給するためには従来、保育所の入所を希望したにもかかわらず入所できないことが要件になっていました。
その確認は原則として、市区町村が発行する入所保留通知書や入所不承諾通知書で行ってきました。

雇保則改正により、受給を延長する要件として、「市区町村に申し込んだ内容が速やかな職場復帰のために保育所等における保育の利用を希望しているものと公共職業安定所長が認めるものであること」を追加。
入所保留通知書に加え、本人が記載する申告書と、市区町村への利用申込書の写しを提出させて、申し込んだ施設が、合理的な理由なく自宅や勤務先から遠隔地の施設のみになっていないかどうかなどを確認します。

【育児休業給付とは？】は、こちらをご覧ください