人事労務情報【通勤災害】休業起算日【いつ?】
文責 社会保険労務士井戸

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育児休業給付の内容と申請手続き

子の出生後に貰える給付金

(Ⅰ) 出生時育児休業給付金
(Ⅱ) 育児休業給付金

雇用保険の被保険者の方が、この出生後8週間の期間内に、産後パパ育休を取得した場合、(Ⅰ) 出生時育児休業給付金の支給を受けられます。

また、雇用保険の被保険者の方が、原則1歳未満の子を養育するために育児休業を取得した場合、(Ⅱ) 育児休業給付金の支給が受けられます。

以下、各々の給付金の「(1) 支給要件」と「(2) 申請手続き」を説明します。

(Ⅰ) 出生時育児休業給付金

出生時育児休業給付金
(1) 支給要件

出生時育児休業給付金の支給要件の概略を説明します。

出生時育児休業給付金の支給要件

① 育児休業を開始した日の前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が通算して12月以上あること
② 出生日から8週間が経過する翌日までの期間に4週間以内の期間を定めて出生時育児休業を取得した被保険者
④ 支給単位期間中※の就業日数が最大10日以下である事
※ 支給単位期間とは、育児休業開始日から起算して1月ごとの期間を言います

 

出生時育児休業給付金
(2) 申請手続き

出生時育児休業給付金の申請期限は、出生の日から起算して8週間を経過する日の翌日から起算して2ヵ月を経過する日の属する月の末日までの期間に申請する必要があります。

給付金の申請に際しては、主に次の書類を提出する必要があります。

提出書類

・ 申請書
・ 休業開始時賃金証明書
・ 賃金の額を証明する書面(賃金台帳など)
・ 休業の対象となる子がいることを証明する書面(母子健康手帳など)
・ 従業員が雇用されていることを証明する書面(労働者名簿など)

なお、休業開始時賃金証明書については、同一の子について2回以上の育児休業をした場合、休業開始時賃金証明書は、初回の育児休業についてのみ提出することが求められます。

(Ⅱ) 育児休業給付金

育児休業給付金
(1) 支給要件

育児休業給付金の支給要件の概略を説明します。

育児休業給付金の支給要件

① 育児休業を開始した日の前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が通算して12月以上あること
② 支給単位期間中※の就業日数が最大10日以下である事
※ 支給単位期間とは、育児休業開始日から起算して1月ごとの期間を言います

 

育児休業給付金
(2) 申請手続き

育児休業給付金の申請期限は、育児休業開始日から起算して4ヵ月を経過する日の属する月の末日までの期間に申請する必要があります。

給付金の申請に際しては、主に次の書類を提出する必要があります。

提出書類

・ 申請書
・ 休業開始時賃金証明書
・ 賃金の額を証明する書面(賃金台帳など)
・ 休業の対象となる子がいることを証明する書面(母子健康手帳など)
・ 従業員が雇用されていることを証明する書面(労働者名簿など)

なお、休業開始時賃金証明書については、同一の子について2回以上の育児休業をした場合、休業開始時賃金証明書は、初回の育児休業についてのみ提出することが求められます。
【育児休業給付金の申請】は、ひまわり事務所まで

育児休業給付 ご案内書

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