文責 社会保険労務士 井戸
キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）
キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）の概要
キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）とは、就業規則または労働協約の定めるところにより、すべての有期雇用労働者等に関して、賞与・退職金制度を新たに設け、支給または積立てを実施した場合に受給できます。
キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）の主な受給額
キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）の主な受給額は、下記の通りです。
キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）の主な受給額
・ 賞与又は退職金制度を導入 → ４０万円
・ 賞与及び退職金制度を同時導入 → ５６万８千円
キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）の主な受給要件
キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）の主な受給要件は、下記を全て満たした場合です
キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）の主な受給要件
(1) 新制度を全ての有期雇用労働者等に適用させたこと
(2) 初回の賞与の支給または退職金の積立て後６か月以上運用していること
(3) 新制度の適用を受ける有期雇用労働者等について、適用前と比べて基本
給および定額で支給されている諸手当を減額していないこと
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