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キャリアアップ助成金(短時間労働者労働時間延長支援コース)

キャリアアップ助成金(短時間労働者労働時間延長支援コース)の概要

キャリアアップ助成金(短時間労働者労働時間延長支援コース)は、いわゆる年収の壁対策の取組みを行うことで、労働者にとっては「年収の壁」を意識せずに働くことができ、社会保険に加入することで、処遇改善につながるものです。

労働者の年収が130万円を超える見込みとなった場合に社会保険に加入しなければならなくなるところ、そのような労働者を新たに社会保険に加入させるとともに、収入増加の取組みを行った事業主に助成されます。

キャリアアップ助成金(短時間労働者労働時間延長支援コース)の【支給額】要件と1人当たり助成額

キャリアアップ助成金(短時間労働者労働時間延長支援コース)の支給額要件と助成額は以下のようになります

要件 1人当たり助成額
週所定労働時間の延長 賃金の増額 小規模企業 中小企業 大企業
5時間以上 50万円 40万円 30万円
4時間以上5時間未満 5%以上
3時間以上4時間未満 10%以上
2時間以上3時間未満 15%以上

複数年かけて週所定労働時間の延長等に取り組み、社会保険に加入する場合も対象

以下は、2年目にさらなる取組みを実施した場合
社会保険加入時点の取り組み内容(1年目)と2年目の取り組み実施後(2年目)で比較

要件 1人当たり助成額
週所定労働時間の延長 賃金の増額 小規模企業 中小企業 大企業
労働時間を更に2時間以上延長 25万円 20万円 15万円
基本給を更に5%以上増加または昇給、賞与もしくは退職金制度の適用

小規模企業とは、常時雇用する労働者の数が30人以下である事業主を指します。

キャリアアップ助成金(短時間労働者労働時間延長支援コース)のその他の要件

キャリアアップ助成金(短時間労働者労働時間延長支援コース)のその他の受給要件をまとめました

  • 雇用している短時間労働者の中で、新たに社会保険の被保険者の要件を満たすこと
  • 当該労働者が、以下の①②の両方に該当すること
    ① 社会保険加入日の6カ月前の日以前から継続して雇用されている
    ② 社会保険加入日から過去2年以内に同事業所で社会保険に加入していなかった
  • その労働者は、社会保険加入日から2カ月以内に、週所定労働時間を一定時間(表を参照)延長することができること

 

キャリアアップ助成金(短時間労働者労働時間延長支援コース)の申請手続き

キャリアアップ助成金(短時間労働者労働時間延長支援コース)の申請手続きは以下のようになります。

  • コース実施の前日までに、キャリアアップ計画書を作成し、管轄労働局へ提出すること
  • 支給申請は、支給対象期分の賃金を支給した日の翌日から起算して2カ月以内に支給申請書を提出

 

キャリアアップ助成金(短時間労働者労働時間延長支援コース)の問合せ先

キャリアアップ助成金(短時間労働者労働時間延長支援コース)のの詳細は、厚生労働省まで

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