文責 社会保険労務士 井戸
中小企業男性育児休業取得促進奨励金 (愛知県)
中小企業男性育児休業取得促進奨励金 (愛知県)の概要
中小企業男性育児休業取得促進奨励金 (愛知県)とは、男性従業員が育児休業を取得した中小企業等に奨励金を支給するものです。
男性が育児休業を取得しやすい職場環境づくりは、業務の効率化や企業のイメージアップ、人材の確保・定着につながりますので、男性の育児休業を推進しつつ奨励金も貰っちゃいましょう
中小企業男性育児休業取得促進奨励金 (愛知県)の対象となる中小企業等
中小企業男性育児休業取得促進奨励金 (愛知県)の対象となる中小企業は下記の通りです。
・ 常時雇用する従業員数が300人以下（資本金の規模は問わない）
・ 愛知県内に本社又は主たる事務所を有する法人※や個人事業主
※会社、NPO法人、社会福祉法人、医療法人、学校法人、一般社団法人、事業協同組合 等
・ 雇用保険の適用事業所
・ 就業規則に育児休業制度を設けている
・ 対象従業員の育児休業取得状況等について、県Webサイトへの掲載に協力するとともに、自社のWebサイト（Webサイトがない場合は社内報や職場での掲示等）で公表する など
・ 愛知県内に本社又は主たる事務所を有する法人※や個人事業主
※会社、NPO法人、社会福祉法人、医療法人、学校法人、一般社団法人、事業協同組合 等
・ 雇用保険の適用事業所
・ 就業規則に育児休業制度を設けている
・ 対象従業員の育児休業取得状況等について、県Webサイトへの掲載に協力するとともに、自社のWebサイト（Webサイトがない場合は社内報や職場での掲示等）で公表する など
中小企業男性育児休業取得促進奨励金 (愛知県)の対象となる男性従業員
中小企業男性育児休業取得促進奨励金 (愛知県)の対象となる男性従業員は下記の通りです。
・ 雇用保険の被保険者
・ 養育する子が2歳になるまでの間に通算14日以上の育児休業（産後パパ育休を含む）を取得している
・ 育児休業開始日の直前2か月以上雇用されており、県内の事業所に勤務している
・ 育児休業終了後、原職等に復帰し、2カ月以上雇用されている
・ 養育する子が2歳になるまでの間に通算14日以上の育児休業（産後パパ育休を含む）を取得している
・ 育児休業開始日の直前2か月以上雇用されており、県内の事業所に勤務している
・ 育児休業終了後、原職等に復帰し、2カ月以上雇用されている
中小企業男性育児休業取得促進奨励金 (愛知県)の受給額
中小企業男性育児休業取得促進奨励金 (愛知県)の受給額は下記のとおりです。
中小企業男性育児休業取得促進奨励金 (愛知県)の申請の流れ
中小企業男性育児休業取得促進奨励金 (愛知県)の申請は次のような流れになります。
中小企業男性育児休業取得促進奨励金 (愛知県)の問合せ先
【中小企業男性育児休業取得促進奨励金 (愛知県)】は、ひまわり事務所まで 電話 （052）856-2848
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