両立支援等助成金【育児休業等支援コース】愛知,岐阜,名古屋

文責　特定社会保険労務士　坂

両立支援等助成金（育児休業等支援コース）

両立支援等助成金（育児休業等支援コース）の概要

両立支援等助成金（育児休業等支援コース）とは、「育休復帰支援プラン(※)　」を策定の上、育児休業の円滑な取得・職場復帰の取組を行った場合に助成されるものです。

「育休復帰支援プラン(※)　」とは
労働者の育児休業の取得・職場復帰を円滑にするため、育児休業者ごとに事業主が作成する実施計画。
休業に入る前の業務棚卸しや引き継ぎの実施方法、休業中の職場情報の提供の実施などを盛り込むものです。

両立支援等助成金（育児休業等支援コース）の受給要件

両立支援等助成金（育児休業等支援コース）は、以下の全ての要件を満たした場合に受給できます。

両立支援等助成金（育児休業等支援コース）の受給要件
(1)　育休取得時

育児休業時に以下の要件を満たす必要があります

① 中小企業事業主であること
② 育休復帰支援プラン（※）により労働者の育児休業の取得・職場復帰を支援するという方針を対象労働者の休業開始日の前日までに周知していること
③ 育児休業取得予定者と面談等を行い、「面談シート」に記録した上で、育休復帰支援プランを対象労働者の休業開始日の前日までに作成すること
④ 育休復帰支援プランに基づき、対象労働者の休業開始日の前日までに業務の引き継ぎを実施していること
⑤ 対象の労働者が連続３か月以上の育児休業を取得したこと
⑥ 育児休業制度などを対象労働者の育児休業開始前に労働協約または就業規則に定めていること
⑦ 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局に届け出ていること
⑧ 対象労働者を育児休業の開始日において、雇用保険被保険者として雇用していること

両立支援等助成金（育児休業等支援コース）の受給要件
(2)　職場復帰時

職場復帰時時に以下の要件を満たす必要があります

① 中小企業事業主であること
② 育休復帰支援プランに基づき、対象の労働者の復帰までに職務や業務内容に関する情報及び資料の提供を行ったこと
③ 職場復帰前に育児休業取得者と面談等を行い、「面談シート」に記録すること
④ 育児休業取得者が職場復帰後、原則として、休業前に就いていた職務（原職等）に復帰させること
⑤ 対象労働者を職場復帰した日から支給申請日まで、雇用保険被保険者として６か月以上継続して雇用していること
⑥ 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局に届け出ていること

両立支援等助成金（育児休業等支援コース）の受給額

両立支援等助成金（育児休業等支援コース）の受給額は、以下の金額になります。

	支給額	支給人数／回数
（1）育休取得時	３０万円	１事業主２回まで (無期雇用労働者・有期雇用労働者各１回)
（2）職場復帰時	３０万円	１事業主２回まで (無期雇用労働者・有期雇用労働者各１回)