65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)
65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)

65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)
文責 社会保険労務士 坂本

65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)

65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)の概要

65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)とは、生涯現役社会の実現に向けて、高年齢の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換した事業主に対して助成し、高年齢者の雇用の推進を図ることを目的としています。

65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)の対象労働者

65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)の対象となる労働者は、次の全てに該当する従業員です。

65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)の対象労働者

 

  • 6か月以上雇用されている50歳以上定年年齢未満の有期契約労働者であること
  • 無期雇用の転換日において64歳以上の者ではないこと
  • 労働契約法第18条(無期転換ルール)に基づき、労働者からの申し込みにより無期雇用に転換した者ではないこと
  • 無期雇用労働者として雇用することを約束して雇入れられた有期契約労働者でないこと
  • 無期転換日前3年間のうちに、同じ事業主の事業所に無期雇用労働者として雇用されたことがないこと
  • 無期転換した日から支給申請日の前日まで、引き続き雇用保険被保険者であること

 

65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)の受給までの流れ

65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)は、50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を、無期雇用に転換させた事業主に対して助成されます。

以下、65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)の受給までの流れです。

(1)就業規則等に、有期契約労働者を無期契約労働者に転換する制度を規定していること
65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)
(2)高年齢者雇用等推進者を選任し、次の高年齢者雇用管理に関する措置を実施していること。
・ 職業能力の開発および向上のための教育訓練の実施等
・ 作業施設・方法の改善
・ 健康管理、安全衛生の配慮
・ 職域の拡大
・ 知識、経験等を活用できる配置、処遇の推進
・ 賃金体系の見直し
65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)
(3)「無期雇用転換計画書」を作成し、独立行政法人 高齢・傷害・求職者雇用支援機構理事長の認定を受ける事。
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(4)(1)の規定に基づき対象労働者を無期契約労働者に転換します。
65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)
(5)(4)で転換した労働者を転換後6か月以上継続して雇用し、転換後6か月分の賃金を支給すること。
※ 勤務した日が11日未満の月は除きます。

 

65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)の受給額

65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)は、以下の金額が助成されます
中小企業・・・・48万円
中小偉業以外・・38万円

65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)問い合わせ先

65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)の詳細は、厚生労働省のHPをご覧ください。

65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)は、ひまわり事務所までお問い合わせください tel:052856284865歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)

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