両立支援等助成金【育児休業等支援】業務代替支援,新規雇用

文責　特定社会保険労務士　坂

両立支援等助成金（育児休業等支援コース）業務代替支援・新規雇用

両立支援等助成金（育児休業等支援コース）業務代替支援・新規雇用の概要

両立支援等助成金（育児休業等支援コース）業務代替支援・新規雇用とは、育児休業取得者の業務を代替する労働者を確保し、かつ育児休業取得者を原職等に復帰させた場合に助成されるものです。

両立支援等助成金（育児休業等支援コース：業務代替支援・新規雇用）の受給要件

両立支援等助成金（育児休業等支援コース）業務代替支援・新規雇用は、以下の全ての要件を満たした場合に受給できます。

両立支援等助成金（育児休業等支援コース：業務代替支援・新規雇用）の受給要件

①　中小企業事業主であること
②　育児休業取得者を原職等に復帰させる旨を労働協約または就業規則に定めていること
③　育児休業取得者の代替要員を確保したこと
④　対象労働者に連続1か月以上の育児休業を合計3か月以上取得させ、原職等に復帰させたこと
⑤　対象労働者を育児休業開始日、及び原職等に復帰した日から支給申請日までの6か月以上継続した期間について、雇用保険被保険者として雇用していること
⑥　対象労働者の育児休業開始前に育児休業制度などを労働協約または就業規則に定めていること
⑦　次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局に届け出ていること

両立支援等助成金（育児休業等支援コース：業務代替支援・新規雇用）の受給額

両立支援等助成金（育児休業等支援コース：業務代替支援・新規雇用）の受給額は、以下の金額になります。

	支給額
新規雇用	５０万円
有期雇用労働者加算（育児休業取得者が有期雇用労働者の場合に加算）	１０万円

なお、支給上限は、両立支援等助成金（育児休業等支援コース：業務代替支援・手当支給等）と合わせて1事業主当たり1年度１０人までで、５年間支給申請が可能です。

両立支援等助成金（育児休業等支援コース：業務代替支援・手当支給等）

両立支援等助成金（育児休業等支援コース：業務代替支援・手当支給等）とは、　育児休業取得者の休業期間中、新たに代替要員を確保することなく業務を見直し、周囲の社員により対象労働者の業務をカバーさせ、かつ、就業規則等の規定に基づく業務代替手当等の支給により、賃金を増額させた場合に受給可能な助成金です。