文責 社会保険労務士 坂本
キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）
キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）の概要
キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）とは、有期雇用労働者等の賃金規定等を増額改定（3％以上・5％以上）し、昇給させた事業主に対して支給されます。
有期雇用労働者等の処遇の改善を目的とした助成金です。
※有期雇用労働者等を正社員にする必要はございません。
キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）の受給額
キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）の受給額は、対象労働者1人あたりの受給額は以下のとおりです。
・ 3％以上昇給させた場合・・・50,000円
・ 5％以上昇給させた場合・・・65,000円
※1年度100人までが対象
加算
職務評価の手法を活用して賃金規定の増額改定を行った場合は、上記の受給額に加え、以下の加算があります。
200,000円
※1事業所につき1回のみの加算
職務評価とは、
職務の大きさ（内容や責任の程度）を相対的に比較し、それぞれの職務に従事する労働者の待遇が、職務の大きさに応じたものとなっているかの現状を把握すること。
より責任の重い仕事に対しては、責任の軽い仕事と比較してより良い待遇を与える事です。
人事評価（頑張ってるから）・能力評価（スキルが高いから）とは違うものです。
キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）の受給要件
キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）の受給要件は、以下のとおりです。
キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）の
対象となる措置
キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）の対象となる措置は次の通りです
- 対象となる有期雇用労働者等に適用される賃金規定等を作成している事
- 賃金規定等を3％（5％）以上増額改定している事
- 合理的な理由が無いのに、基本給や定額で支給されている手当を減額していない事
- 最低賃金の引き上げに伴う増額改定の場合、最低賃金までの増額分は総額に含めない事
キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）の
対象となる事業主
キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）の対象となる事業主は次の通りです
- 適正に賃金を支払っている事
- 増額改定前に適用している賃金規定がない場合は、その期間の賃金支払い状況が確認できる書類を作成している事
- 支給申請日において、増額した賃金規定を継続して運用している事
キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）の
対象となる労働者
キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）の対象となる労働者は次の通りです
-
- 賃金規定を改定した日の前3カ月以上・後6か月以上継続して雇用されている事
- 賃金規定を改定した日から６カ月以上、事業所において雇用保険被保険者である事
※ 賃金規定の改定した日の前３カ月以上は、雇用保険被保険者である必要はございません。 - 支給申請日において離職していないこと
※ 正社員に転換する必要はございません
キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）の問い合わせ先
【キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）】の詳細は、厚生労働省のHPをご覧ください。
キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）は、ひまわり事務所までお問い合わせください tel:0528562848
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