文責 社会保険労務士 坂本
人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）
人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）の概要
今回は、人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）とは、生産性向上のための人事評価制度と賃金制度の整備を行い
・ 生産性の向上
・ 賃金アップ
・ 離職率の低下
を図る事業主に助成されるものです
人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）の主な流れ
人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）の主な流れは下記の通りです
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- 人事評価制度等整備計画の作成・提出
人事評価制度等整備計画を作成し、都道府県労働局に提出・認定を受ます。
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- 人事評価制度等の整備
人事評価制度等について、労働協約または就業規則に明文化します。
-
- 人事評価制度等の実施
人事評価制度を、対象労働者全員に実施します。
対象労働者とは次の全てに該当する労働者を言います。
① (a)または(b)のどちらかに該当する者
(a)期間の定めなく雇用されている者
(b)一定の期間を定め雇用され、その雇用期間が反復継続され、事実上期間の定めなく雇用されている場合と同様と見なせる者
② 事業主に直接雇用されている者
③ 雇用保険の被保険者であること
-
- 支給申請
人事評価制度を実施（原則1年間）して、その人事評価の結果に基づき賃金を3％以上アップ・離職率の低下が達成できていれば、助成金が受給できます。
人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）の受給額
人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）の支給額は、一律80万円です。
人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）の受給要件
人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）を受給するには、下記要件を満たす必要があります
-
- 全ての人事評価制度等対象労働者を適用対象とする制度であること。
- 人事評価に基づき、賃金総額を3％以上増加させたこと
※ 対象労働者全員の賃金の総額で比較します。
-
- 離職率を低下させること
※ 低下率の目標値は、事業所における雇用保険被保険者が
301人以上・・・1％
1～300人・・・現状維持
人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）の問い合わせ先
【人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）】の詳細は、厚生労働省のHPをご覧ください。
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