パパ育休取得率がついに40.5%へ!〜「なんとなく」から「当たり前」の時代へ、年末に始める小さな一歩〜 by中島
皆様、こんにちは!ひまわり事務所中島です。
今年も残すところあとわずか。
朝、目覚めてもなかなか布団から出たくない…と、温かい毛布にしがみついているのは私だけではないはずです。
日ごとに冷え込みが増す岐阜では、冬の訪れを強く感じますね。
忙しい年末だからこそ、一番気をつけたいのが体調を崩さないこと。
風邪を引いてしまうと、せっかくの休暇も楽しめません。

この度、厚生労働省の最新調査(令和6年度雇用均等基本調査速報)で、男性の育児休業取得率がなんと40.5%と、過去最高を大幅に更新したとのこと!これは、政府目標の50%達成がすぐそこに見えてきました。
「パパが育休を取るなんて、うちの会社では無理かも…」と感じていた時代は終わりを告げ、「パパ育休が当たり前」の新しい時代が、もうそこまで来ているのかもしれません。
大切なのは「取れた期間」と「職場の雰囲気」
数字が伸びたのは喜ばしいことですが、ここで少し立ち止まって考えたいのが、育休の「中身」です。
現在の男性育休は、短い期間での取得が多く、まだまだ「奥さんの大変な時期にちょっと手伝うだけ」で終わってしまうケースも少なくありません。
社員が「気兼ねなく、家族と向き合う時間」を持てるようになるには、会社の「心のバリアフリー化」が必要ですね。
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