人材確保・職場環境改善等事業補助金 使い道と実績報告の期限 by旗手
ひまわり事務所の許認可チーム旗手と言います。
わたしは、「人材確保・職場環境改善等事業補助金」について書きます。
福祉事業者の皆様にとって、人材の確保と定着は最大の課題です。
それを支援するのが「人材確保・職場環境改善等事業補助金」です。
この補助金は、介護や障害福祉など、福祉分野で働く職員の賃金改善と職場環境の向上を目的とした事業です。
1. 補助金の重要な「使い道」
この補助金の最大の魅力は、使途の柔軟性です。
人件費と職場環境改善経費の双方に活用できます。一方のみに使用することも可能です。
人件費改善
職員への一時金や特別賞与の支給に充てることが可能です。これは、職員のモチベーション向上に直結します。
職場環境改善
業務効率化のためのコンサルタント費用や専門家派遣費用。
人材育成のための研修費用。
採用支援のための介護助手など間接支援業務の職員を募集するための求人広告費や紹介料。（具体例：送迎や食事作りのみの作業をする方の募集等）
※ただし、介護ロボットやICT機器本体の購入費用は対象外である点には注意が必要です。
また、直接支援の介護職員を募集するための求人広告費は対象外です
2. 岐阜県の事業者の皆様期限にご注意
この補助金は、自治体によって実績報告の提出期限が大きく異なります。
既に愛知県などでは提出が締め切られているケースが多い中、岐阜県における「人材確保・職場環境改善等事業補助金」の実績報告書の提出期限は、1月上旬から中旬が目安となります。（具体的な期日は年度の要項を必ずご確認ください。）
対象となる岐阜県の事業所の皆様は、年末年始を控える前に、必要な書類の整理と報告書の準備を計画的に進め、提出期限を厳守しましょう！
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