健康診断 by永縄
今月、ひまわり事務所では健康診断が実施されました。
事業者は、労働安全衛生法第66条に基づき、労働者に対して、医師による健康診断を実施しなければならない事をご存知でしょうか。
対象となるのは、正社員はもちろん、契約期間が1年以上、かつ週所定労働時間の4分の3以上労働する契約社員やパート労働者も該当します。
労働安全衛生法第66条では、会社に次のような健康診断の実施義務が課されています。
- 雇入時健康診断
新しく労働者を雇う際に必ず実施。 - 定期健康診断
常時使用する労働者に対して、年1回実施。 - 特定業務従事者の健康診断
深夜業や有害物質を扱う業務に従事する労働者に対して、6か月以内ごとに実施。 - 特殊健康診断
鉛・有機溶剤・石綿など特定の有害業務に従事する労働者に対して実施。
健康診断は会社が実施する義務を負いますが、労働者側にも「受ける義務」があるため、正当な理由なく受診を拒否することはできません。
健康診断は労使双方を守るための仕組みです。正しく理解して受診しましょう。
協会けんぽに加入されている事業所様は健診費用の一部が負担されます。
詳しくはひまわり事務所までお問い合わせください。
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