選択制休暇制度～休みは多い方がいい？～ by中村
こんにちは！
ひまわり事務所の中村と申します。
みなさま選択制休暇制度をご存じですか？
選択制休暇とは従業員が自らのライフスタイルに応じて休暇日数を選択できる制度です。
特に「選択的週休3日制」が注目されており従業員は週に3日休むか、従来の週5日勤務を選ぶことができます。
この制度は、働き方改革の一環として導入され、労働者のワークライフバランスを向上させることを目的としています。
制度の特徴として、
柔軟な働き方
従業員は自分のライフスタイルや価値観に基づいて、働き方を選択できます。
育児や介護、学び直しなど、個々の事情に応じた働き方が可能になります。
労働時間の調整
労働時間や給与の取り扱いに応じていくつかのタイプがあります。
タイプ1 労働時間・給与を維持
タイプ2 労働時間・給与を削減
タイプ3 労働時間は削減・給与は維持
タイプ1では、1か月単位の変形労働時間制やコアタイムなしのフレックスタイム制の導入などが必要。
タイプ3では、時間単価で見た場合、賃金額が上昇しているが企業側は短い時間でより多くの成果を出すという生産性の向上が求められます。
導入企業
ユニクロ、ヤフー、東芝などの企業が選択的週休3日制を導入しています。
選択的週休3日制についての詳細はこちらをご覧ください。
出典：厚労省 働き方・休み方改善ポータルサイト「選択的週休３日制導入事例の紹介」
平日5日勤務土日休みが一般的ではなくなる。自分の休みは自分で決める。
そんな時代になっていくのですね。
それでは次回の登場までお楽しみに～
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