雇用するときのルール by藤本
給与・労務担当の藤本千奈です。
人手が足りないから、従業員を増やしたいとお考えの社長さんもいらっしゃると思います。
面接を行い、感じがいい子だからうちで働いてもらおう「じゃぁ、〇月〇日からうちで働いてね、とりあえず９時に来てくれればいいよ」「給料は〇〇〇円ぐらいでいいよね」と話し、入社後に労働時間や賃金を確定される事業主様もいると思います。
ちょっと待って下さい☝
それは後々、労使トラブルに発展する場合があり大変危険です。
新たに労働契約を結ぶと決めたとき(雇用する際)に、会社は月給者・日給者・時給者・アルバイトにかかわらず雇用期間や労働時間、賃金なとの重要な条件を書面等(雇用契約書、労働条件通知書)で労働者に明示し契約を交わす義務があります。
記載の主内容を一部紹介します。(絶対的明示事項と相対的明示事項がありますのでご留意ください。)
雇用契約書、労働条件通知書で労働者に明示しなくてはいけない事項
-
- 契約期間
雇用期間の定めがあるか？
期間が決まっている場合は更新の有無や条件あるのか
-
- 就業場所
どこで働くのか？
-
- 業務内容
どんな仕事内容を行ってもらうのか？
-
- 労働時間 勤務時間、休憩時間、休日や休暇
- 賃金
いつ、どうゆう方法で、いくら支払われるのか？
-
- 退職に関する事項
定年 辞める時や辞めさせる時の決まりはどうか？
-
- 各種保険の加入
社会保険・雇用保険・労働保険の加入有無
従業員様を雇用される際は双方での認識間違いが無いように、書面で交わしておくことを強くお勧めいたします。
併せて、その会社の定めが記載された就業規則・賃金規程を作成し、従業員がいつでも見れるところへ置いておくこともお勧めします。
上記内容に変更があった際も雇用契約書の変更、規程の改定を行うことをお忘れのないようにご留意ください。
従業員様とのトラブルやご不安がありましたら弊所へご相談下さいませ。
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