文責 労務管理チーム 特定社会保険労務士 坂
心掛けていること…
ひまわり事務所 労務管理チームの坂です。
私の30年程の人事労務管理に関する相談業務を通じて、公私にわたって心掛けていることを紹介します。
私の信条
① 他者満足
② 具体例を示す
③ 経験値を尊重
④ やる気（モチベーション）の維持・向上
① 他者満足
- 様々な場面でお話をさせていただく機会があります。
このような時に、心掛けていることは、自分が言いたいこと、相手に求める行動を示すことで自己満足に陥っていないかを顧みることです。
話の内容が相手方の満足に繋がるようにしたいと考えています。
② 具体例を示す
- お話をさせていただく際に、抽象的な表現を繰り返すのではなく、具体的な数字や事例をもって分かり易く説明を行うよう心掛けています。
相手方の事情を踏まえ、より実情に合った回答に繋がるようにしたいと考えています。
③ 経験値を尊重
- 様々な人とお話をさせていただく中で、その方の年齢、学歴、資格等の情報を見聞きする場面がありますが、私自身は、その方がこれまで経験してこられた内容（経験値）を重視するように心掛けています。
これまでの経験から、経験値が高い方程、様々な引出し（アイデア等）をお持ちであると感じています。
④ やる気（モチベーション）の維持・向上
- いくら能力（潜在能力）が高い方であっても、その気がなければ、その方の本来の能力発揮には繋がりません。
極論、０（ゼロ）か100かということも考えられます。
この点において、「モチベーションの維持・向上」は重要なポイントです。
時々の状況に応じて、モチベーションの維持・向上及び能力発揮に繋がる雇用環境の創出をアドバイスしていきたいと思います。
些細なことでも結構です。気になっている点等ございましたら、ご遠慮なくお気軽にご相談ください。
今後とも宜しくお願い致します。
お気楽にお問い合わせください
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