【就労継続支援A型】4時間ルール【助成金】開業経営

就労継続支援A型【4時間ルール】開業経営サポート【名古屋】

就労継続支援A型　4時間ルールについて

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愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12
大名古屋ビルヂング25階

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現行の障害者雇用率制度においては、週所定労働時間が20時間以上の雇用が算定対象となっています。

令和2年度より、週10時間以上20時間未満で働く障害者を雇用する民間の事業主に対して、「特例給付金」が創設され、雇用率に算定されない障害者の雇用についても支援措置が講じられました。

この週20時間未満勤務というのが、週5日勤務の場合に1日当たり4時間になるため、「４時間ルール」と呼ばれています。

特例給付金とは、週10時間以上20時間未満の特に短い時間であれば働くことができる障害者である労働者を雇用する事業主に対する支援です。

身体障害者	身体障害者手帳都道府県知事が指定する医師又は産業医による診断書・意見書
知的障害者	療育手帳（都道府県により別の名称を用いる場合があります。）児童相談所、知的障害者更生相談所、精神保健福祉センター、精神保健指定医若しくは障害者職業センターによる判定書
精神障害者	精神障害者保健福祉手帳

１年を超えて雇用される障害者で、見込みを含みます。

週所定労働時間が10時間以上20時間未満であっても、実労働時間が10時間未満であった障害者は対象障害者に含みません。
週所定労働時間が20時間以上であったが、実労働時間が10時間以上20時間未満であった障害者は対象障害者に含みます（なお、当該障害者は障害者雇用納付金・調整金、報奨金等の申告申請において雇用障害者としてはカウントできません）。

支給額＝申請対象期間に雇用した対象障害者の人月数×支給単価

※ 対象障害者の人月数については、重度障害者であってもダブルカウントせず、実人数でカウントします。

※ 支給単価（対象障害者１人あたり月額）は、週所定労働時間20時間以上の労働者（カウント後）の総数に応じ、

申請期間に雇用した週所定労働時間20時間以上の障害者の人月数
（重度・短時間のダブル・ハーフカウント後の数（人月）とし、小数点以下は切り捨てた数）

※ 週所定労働時間20時間以上の障害者を１人も雇用していない場合は特例給付金の支給対象とはなりません。
週所定労働時間20時間以上の障害者とは、「週所定労働時間20時間以上の労働者」のうちの【障害者】をいいます。
障害者としてのカウントは次のとおりです。